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      深化精細(xì)化管理,用好績(jī)效考核標(biāo)尺——溫中西醫(yī)召開(kāi)2024年第一期運(yùn)營(yíng)助理會(huì)議

      作者:中西醫(yī)管理員 來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2024/4/2 11:10:20


      2024年3月28日下午,溫州市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院召開(kāi)2024年第一期運(yùn)營(yíng)助理培訓(xùn)會(huì),旨在廣泛傳達(dá)醫(yī)院整體考核的方向與發(fā)展的目標(biāo),助力科室提高運(yùn)營(yíng)效率,實(shí)現(xiàn)科室與醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。培訓(xùn)會(huì)分為2023年度DRG運(yùn)營(yíng)分析專(zhuān)場(chǎng)和月績(jī)效考核指標(biāo)解讀專(zhuān)場(chǎng)。

      2023年度DRG運(yùn)營(yíng)分析解讀專(zhuān)場(chǎng)上,主要說(shuō)明2023年度全院和各科室的DRG運(yùn)營(yíng)情況。針對(duì)結(jié)余和超支排名前十的病組,以及同一病組在不同科室完全不同的DRG表現(xiàn)等具體情況,重點(diǎn)分析治療費(fèi)、平替耗材紅利、整體收入等方面相互間的關(guān)系。要求科室運(yùn)營(yíng)助理需要與DRG專(zhuān)員通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)分析來(lái)尋找最適合自己科室的DRG解法。

      月績(jī)效考核指標(biāo)解讀專(zhuān)場(chǎng),逐條拆解說(shuō)明月度綜合績(jī)效考評(píng)指標(biāo),重點(diǎn)講解今年新增以及變動(dòng)的考核方案,糾正醫(yī)護(hù)對(duì)績(jī)效計(jì)算方法上的“想當(dāng)然“,面對(duì)面溝通排解彼此心中的困惑。

      此次培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)了多維度的績(jī)效溝通,既能夠強(qiáng)化績(jī)效考核的效果,同時(shí)也進(jìn)一步提升醫(yī)院科室間的協(xié)作,充分發(fā)揮績(jī)效協(xié)力,形成良好的績(jī)效氛圍,為績(jī)效考核指標(biāo)精細(xì)化管理提供保障。

      醫(yī)院運(yùn)管科、DRG辦公室、以及各科室運(yùn)營(yíng)助理約80余人參加此次會(huì)議。



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